（このお話は前回のお話の続きとなります）
前回でもお話したとおり、
部下を見てない上司や社長はいないと思います。
そしてこれは、自分がその上司になると直ぐに
自分でも気づくと思います。
例えば、会社のある小グループの班長になったとしましょう。
そこでまず自分にプレッシャーとしてのしかかって来るのが
そのグループで起きた事のどんな事でも全て自分の責任になる。
という事実です。
だから、そのグループの誰がミスをしたとしても、
全部自分が責任を取らなければいけません。
例えば、お店の店長が自分だったとしたら
社員やパートさん、アルバイトも含めて、
誰かがミスをすれば、すぐに自分が出て行って
お客様に直接謝らなければいけません。
逆にパートやアルバイトに謝る事まで全部任せてると
今度は、あのお店は社員の教育はなってない。
と陰で言われかねないわけです。
そうなると、と言いますか、
そうならない為にも、社員やパートさん、アルバイト全員に
常に目を光らせてないとおちおち休みも取れないって
話にもなってくるわけです。
さらにデキる上司は、部下の一個人だけでなく、
その部下の家族の事まで全部知ってる人が多いです。
というのも、家族の状況や環境一つで、その部下の
日々の仕事のモチベーションが変わって来るからです。
だから、上司が部下を見ていない。
という事はありえないという訳です。
「でも全然評価されないんだけども・・・」
と言われる方がいらっしゃいます。
（これはハッキリ面と向かっては言いにくいのですが）
つまりそれは、その人自身が
会社を儲けさせてないから評価されない。
ってだけの話なんですよね。
例えば、月に給料を手取りで20万貰ってる人なら、
最低でも倍の40万は売り上げを出さないとダメですよね。
それを給料と同じ20万売り上げたと言ったところで、
会社は絶対にその人を評価してくれる事は無いと思います。
これが、月に500万の売り上げをコンスタントに出す人なら、
その人が何も言わなくたって、給料が上がっていきますし、
賞与も5ヶ月分ぐらいは最低でももらえてるはずです。
というのも会社というのは、結果さえ出しさえすれば
給料をしっかり出してくれる所がホトンドだからです。
例えば、給料が少ないと愚痴をこぼしてる間は、
その会社にとってその人はその給料分の働きしかしておらず
その程度の評価でしか無いという話になってしまうんですよね。
（そして、こういったお話は相談者の目の前で
ハッキリ話せない話なんですが）
給料が少ないと愚痴をこぼす暇があったら、
人の何倍も必死になって稼ぎ、実績をたたき出せば、
会社は必ずその人を認めてくれると思います。
この様に上司が見ててくれないという事はまずありえないですし
会社が評価してないという事もまず無いと私は思っています。
